发挥区块联系紧密的优势强化日常管理，推动常规工作上水平◆◆、重点工作有突破◆◆★。压实“责任链”。分区块深入96家党组织开展全覆盖走访调研◆■■◆，了解掌握党员干部思想动态，形成四方面12项有针对性意见建议；汇总各区块反馈的基层需求建议，制定精细化◆◆★■“三级四岗■★”责任清单，分区开展配套培训，跟进督促责任落实■◆，打造机关工委、党组★◆◆◆■、机关党组织责任清晰、职能衔接★★■、同向发力的工作格局★★■★◆■。整合★★★■◆“培训链”。结合区块调研问题反馈，联合相关部门推出青年干部公文写作培训，线余名年轻党员干部参训■★，有效提升综合能力素质；邀请区块党务能手开展党费收缴、“灯塔—党建在线余期★◆、各类“党务擂台★◆”实景演练4期，辐射带动2000余名党务干部能力提升。拓展“交流链★■”。结合组织生活列席■■◆、日常座谈★■、党内统计等工作，常态化推进跨区观摩交流★★■、现场展演，每年集中开展以交流一次工作经验、展演一批党建品牌、评看一组党务档案为主要内容的■◆“三个一”比学活动，通过全覆盖述职■■、全方位检视、全领域亮晒★★■★◆★，促进经验共学、工作共推、难题共破■■★■★、全域提升。
二是注重以职能融合为“突破点”★★★，打破业务分割★★。针对党政机关、企事业单位★★■■★、垂管单位等职能分割明显◆■、条块界限分明、横向流动少的情况，一方面通过将职能相近、位置相邻的单位划为同一片区◆◆■■★◆，搭建基于业务★★◆■◆◆、地缘基础上的心理认同；另一方面，通过常态化组织理论联学、片区座谈、述职评议等活动，打造区块间互比互学模式，进一步激发党建工作的凝聚力与向心力。
威海市委市直机关工委紧密围绕全市◆◆■★★★“大抓经济★◆◆◆■◆、大抓基层、大抓落实”工作要求★◆，着力打破机关不同类别党组织地域、层级、隶属关系壁垒和条块分割★■★■★，探索建立融指导◆★■◆■、服务★■、督导◆■★★、交流于一体的“区块协同”机制，变★■◆◆“大水漫灌◆■”为“精准滴灌◆■”■■◆★◆◆，实现组织互联◆◆★◆★、资源互享★★■■★、难题互解◆◆★★◆、阵地互通★★◆★、党员互学，有力提升机关基层组织服务中心大局水平◆★★◆。
以◆◆■◆■“区块协同”机制为抓手★★，创新服务市委中心工作、重点任务机制载体，使党旗在一线高高飘扬■★■■★。协同抓实引领载体聚共识。落实市委巩固深化主题教育成果要求，依托“机关经济大讲堂”“党务云论坛”等讲学载体■■■◆，组织各区结合职能特点分别推荐主讲人■◆◆★，围绕服务高质量发展、社会治理等主题举办联学联讲20余期、在线万人次，提振党员干部服务高质量发展信念。协同抓实服务载体促发展。组织70个部门单位结合自身区块特点推进◆★“支部联企”等重点工作，依托各类惠企联企活动、搭建惠企政策“一键式”共享平台，持续畅通企业的常态化联系渠道◆◆■★★；引导发改、住建等经济区块单位在业务链条、项目一线余个临时党支部开展绿色服务，帮助企业解决产品供需渠道不畅等具体问题；创新垂管单位■■★★“党建联商★■■★◆、考评联认、载体联享”机制，指导打破行业★◆◆★★★、区域★★★、群体限制，组建水文◆★★、气象等系统党建联盟，引导更好融入地方、服务发展。协同抓实激励载体强保障。指导各区深化身边典型选树★◆★，分区块挖掘“助企联企”“招商引资”等攻坚事迹40余个◆■■★■◆，激励2.1万名党员干部结合“双报到”“四个一”志愿服务等活动下沉一线，全力做好招商推介、服务保障等工作，把组织优势转化为发展动能。
三是注重以资源聚合为■★■◆★“关键点■★■”，打破工作壁垒。依托“区块协同”机制牵头抓总，各支部开放党建资源★★◆，共享经验成果，广泛整合体制内外资源■◆，破解了以往自身力量薄弱、资源匮乏的不利局面★★■■，线上实现“灯塔—党建在线”系统、工作群等整合共用，线下实现“机关经济大讲堂”、主题党日实践基地等讲学载体融合升级，将零散党建资源变为“一揽子”套餐，构建起★★■■◆“互帮共促◆★◆、固强补弱、互助共赢”的“大联建”工作格局★◆★，全域提升了机关党建工作质效。
深化顶层设计，统筹搭建区块协同机制，变◆■■“各自为战◆■◆■★”为★■“群策群力◆■■★★■”。分区设块建强组织框架。结合全市高质量发展考核分类，将96个市直部门党组织分为党政群、经济管理◆◆★、社会管理、垂管4类党建联系区；各区根据职能相同■■◆、业务相近、位置相邻等原则细化为4至6个块◆◆◆■，每块约5个单位，构建“纵合联通◆◆■◆★、全面覆盖■◆”的工作格局。分包联系加强动态管理。各区由1名工委班子成员全面分包指导◆■◆■、1名工委业务骨干担任联络人具体联系，每季度开展1次调研走访★◆★◆，及时反馈基层需求；各块配备1名党建指导员公海赌赌船官网jc710■◆◆■◆★，结合发展党员列席、工作群实时指导等实时解答日常疑难问题，进一步缩短“管理半径■■★◆★★”■◆★◆◆★，推动规定工作严在日常■■◆★。分类施策增强精准指导◆◆■。充分结合职能行业性质特点，在日常指导的方式方法■■◆★★◆、工作标准、督导推进上不搞★★◆“一刀切◆★■★”，选取各区2至3个党建基础工作较好的党组织重点培育■■★，选取各区1至2个基础相对薄弱的部门单位组织业务骨干一对一指导◆★★，实现党建指导■★◆“精准发力★★◆◆◆”。
一是注重以需求整合为“切入点★■◆”★■■■★★，打破思维定势。通过分区分块联系指导，进一步畅通需求整合渠道，变以往“自上而下”单向送政策、送服务为“自下而上”双向沟通，机关工委、部门党组（党委）■◆★■、基层党组织之间互动日益频繁。解决了过去一些单位调研检查过多、一些单位“无人问津★◆◆”的现象，做到了联系指导“全覆盖◆◆★★■■”，形成了整体重视、齐抓共管的良好局面公海赌赌船官网jc710。
二是协同创新共建载体，服务基层治理更有◆■■★◆★“温度◆■”。通过协同开展志愿服务、党建活动，推动组织联动、资源下沉■★★■■◆，以点带面实现机关党建服务基层治理资源系统整合。依托■■◆◆★◆“双报到■◆◆■■◆”、联系服务镇街等载体，分区组织2.1万名党员帮扶群众服务威海爆火的旅游市场秩序◆■★■◆★，有力展示机关形象。
一是协同畅通共建渠道■◆■，服务经济发展更有“力度”。通过分区块分类指导，使党建与业务更深度融合◆★★■◆，充分发挥机关基层党组织在项目招商和基础建设等“难◆◆◆★、硬、重、新”工作中的示范引领作用，部门单位双招双引、助企联企等重视程度进一步提升，垂管单位项目招引数量同比增长87■■◆■■.5%；分区分类深化“支部联企”行动★■◆，全覆盖走访联系◆★◆★、精准服务927家企业，形成服务高质量发展等调研45篇◆★★★■★，2篇在中工委立项，9项课题分获全省机关党建优秀研究成果及创新优秀案例一★◆◆★■◆、二等奖◆◆■★■；累计收集办理企业问题建议1600余个◆■■★■，办结率和满意率均达99.9%◆◆■。
三是协同提振精神状态，服务作风改进更有“深度”。及时围绕各区调研反馈问题，编写下发全省首部机关党建案例型丛书《机关党建实务百问》《基础工作提示》2000余册◆◆■★■；选派100余名党员干部以普通办事人员身份深入政务大厅、旅游景点开展“一线体验 优化服务”活动■◆★■★，直观感受流程环节，形成意见建议170余条；将“区块协同”机制与大力推进整治为基层减负行动有机融合◆★★，科学统筹调研公海赌赌船官网jc710■◆、考核等事项，有效避免多头考核◆★■★、多频检查等问题■★◆■■■，真正为基层■★“瘦身★■■◆”“减负”★◆，获得部门单位一致好评★★■★■。
